作者：重重
近期，勞務公司一直都是稽查的重點對象，也是虛開的重災區(qū)，一查一個準！就如國家稅務總局10月9號發(fā)布：多部門持續(xù)嚴厲打擊虛開騙稅違法犯罪。
太震驚了！稅局對天津數(shù)十家勞務公司都沒有實際經(jīng)營場所且未發(fā)生實際經(jīng)營業(yè)務的前提下對外虛開的案件稽查并處罰，顯然，稅局正在嚴厲打擊虛開發(fā)票！
重要提醒：以上是眾多虛開被查被罰的案件之一，都是活生生的教訓，不知大家有沒有思考過，這數(shù)十家都虛開給了誰？各位一定自查到位，避免風險落在自己身上。千萬別因為企業(yè)降低成本，少繳稅，而獲取虛開的發(fā)票，來沖抵成本。這些將會被稽查并處罰的，后果更嚴重！
很多財務會計從業(yè)人員對于勞務派遣法律的風險有哪些？對于勞務公司的稅務稽查風險有哪些？以及該如何應對處理？這類的問題，實操君將一個一個講得明明白白~
用人單位普遍存在的現(xiàn)象：正式員工與勞務派遣員工區(qū)別對待，特殊是國有企業(yè)更為明顯。也是有原因的，因為正式員工覺得自己這是屬于“鐵飯碗”，而勞務派遣員工屬于動態(tài)的，跟著項目或其他因素而變動。期間呢，用人單位可以無勞動合同為由，隨意辭退勞務派遣員工，拒付工資等，導致很多法律糾紛。
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風險。企業(yè)與勞務派遣企業(yè)簽訂勞務協(xié)議中約定，與被派遣勞動者的條款。比如：該派遣勞動者不遵守企業(yè)相關規(guī)章制度，用人單位可退回。但企業(yè)要告知被派遣勞動者，若不履行告知義務，用人單位仍然承擔不規(guī)范的責任。因此，用人單位就有認識到不能隨意辭退勞務派遣員工，拒付工資等管理手段。這也是對企業(yè)長期發(fā)展的不利。
目前，很多企業(yè)借用勞務派遣，將單位工作多年的員工分配給勞務公司，逃避企業(yè)責任，這所謂“移花接木”，就是分配給勞務公司的員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與原企業(yè)簽訂合同，而是與勞務公司簽訂。這實際上是一種規(guī)避法律的行為，依舊有法律風險存在。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務派遣員工，從事的是主營業(yè)務的正常工作。很多勞務或用人單位由于被派遣員工致人損害和自身收到損害后，由此分不清責任分擔問題。實際中，由于雙方?jīng)]有在簽訂協(xié)議中約定，勞務公司和用人單位或非用人單位形成的損害事故責任承擔問題。導致這問題也是因為大部分企業(yè)默認，被派遣勞動者與用人單位不屬于勞動關系，出現(xiàn)工傷等，因由勞務公司承擔法律責任。
實際上，被派遣勞動者是由勞務公司和用人單位共同雇主。在勞務派遣中，勞務公司和用人單位通過勞務派遣，從而共同獲得勞動者為他們創(chuàng)造的利益。因此，對被派遣勞動者在派遣勞動中致他人損害或自認遭受損害的，派遣單位和用工單位應盡雇主之替代責任呢，對外應承擔連帶賠償責任。
根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如勞務派遣單位所派遣的勞動者不具備特定崗位的上崗資格，當被派遣勞動者上崗期間，遭受人身損害，派遣單位與用工單位要承擔連帶賠償責任。由此可見，被派遣員工致人損害或自身遭受損害，用人單位并不是完全不用承擔責任。用人單位在簽訂派遣合同時，要約定派遣合同是否權責明晰，一份完善的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，防止因約定不明導致用人單位責任承擔不明，或因勞務派遣單位無力承擔而導致用人單位承擔額外責任。
有實際業(yè)務，但由人力資源外包，并非勞務派遣，企業(yè)為了節(jié)省稅收的成本，將借用勞務派遣開票來沖抵勞務成本。所謂的“移花接木”就這了，導致以假亂真的增加企業(yè)人工成本，減少納稅成本。
一些勞務公司對虛開的，對用工單位應開票而不開票的行為，隱藏收入；還有的勞務公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，形成虛增、虛列成本，達到少繳稅的目的。
有的勞務公司虛構勞動力，支付勞務工資和保險，或虛構勞務業(yè)務，差額計算增值稅，形成增值稅和所得稅巨額消耗。也就是，企業(yè)虛造身份，虛列工資導致的。
勞務公司通常只跟部分勞動者簽訂合同，因此，有的通過往來戶支付工資等手段；再或者勞務公司與用工單位推托等，形成逃避社保和代扣代繳個稅。
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。
打比方：有的公司人事100人員，竟然全屬于勞務派遣，那么占比100%，是不符合及違反以上規(guī)定的。
以上是關于勞務公司虛開導致稅務稽查及法律風險，你都學會了嗎？
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